{"id":209,"date":"2019-12-11T15:18:08","date_gmt":"2019-12-11T15:18:08","guid":{"rendered":"https:\/\/sandbox.cliento.mx\/jorgeprezcolinmx\/?p=209"},"modified":"2020-06-25T22:33:57","modified_gmt":"2020-06-25T22:33:57","slug":"inteligencia-artificial-seleccion-personal-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sandbox.cliento.mx\/jorgeprezcolinmx\/inteligencia-artificial-seleccion-personal-empresa\/","title":{"rendered":"Inteligencia artificial en la selecci\u00f3n de personal para tu empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>Previamente hemos hablado de la <strong>implementaci\u00f3n de la inteligencia artificial dentro de las empresas<\/strong> para la optimizaci\u00f3n de procesos o en la <a href=\"https:\/\/sandbox.cliento.mx\/jorgeprezcolinmx\/inteligencia-artificial-secreto-mejor-atencion-cliente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre en una nueva pesta\u00f1a)\">atenci\u00f3n al cliente<\/a>, pero, en esta ocasi\u00f3n abordaremos un \u00e1rea en donde muchos ejecutivos pasan por alto su aplicaci\u00f3n: la de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con la encuesta <em><a href=\"https:\/\/business.linkedin.com\/talent-solutions\/blog\/trends-and-research\/2018\/4-trends-shaping-the-future-of-hiring\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre en una nueva pesta\u00f1a)\">The 4 Trends Changing Now You Hire in 2018 an Beyond<\/a><\/em>, realizada por LinkedIn a m\u00e1s de 8 mil reclutadores, al utilizar un robot para los procesos de selecci\u00f3n<strong> 67% considera que ahorra tiempo<\/strong>, 43% dice que se eliminan los prejuicios y 31% considera que permite seleccionar a los mejores candidatos.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, la metodolog\u00eda\nusada en los sistemas de reclutamiento con IA empatiza con la forma de pensar y\noperar de las nuevas generaciones de candidatos.<\/p>\n\n\n\n<p>Si no est\u00e1s seguro de poner\nen pr\u00e1ctica esta nueva tecnolog\u00eda para el reclutamiento de personal en tu\ncompa\u00f1\u00eda, te compartir\u00e9 algunos de sus beneficios y c\u00f3mo una empresa\ninternacional como Unilever se ha visto beneficiada al hacerlo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Beneficios de la IA para el \u00e1rea de RH<\/h2>\n\n\n\n<p>Algunos motivos para\nincorporar inteligencia artificial en el proceso de selecci\u00f3n son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Mejor filtro.<\/strong> El exceso de curr\u00edculums es un problema que enfrenta el \u00e1rea de Recursos Humanos, y en ocasiones los CVs no cumplen con todos los requisitos solicitados. Con el uso de la IA <strong>los reclutadores ahorran tiempo<\/strong>, que se traduce en valiosos recursos para la compa\u00f1\u00eda.<\/li><li><strong>Mejor selecci\u00f3n<\/strong>. La selecci\u00f3n de personal por medio de un dispositivo de IA tiene mucho menos prejuicios que un entrevistador humano, el sistema <strong>se enfoca en que las cualidades y caracter\u00edsticas de los candidatos<\/strong> sean las deseadas por la empresa e identifica patrones que los reclutadores pueden pasar por algo y que pueden aportar valor a la compa\u00f1\u00eda.<\/li><li><strong>Amplitud en la red de candidatos.<\/strong> Los sistemas de <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"https:\/\/sandbox.cliento.mx\/jorgeprezcolinmx\/category\/inteligencia-artificial-para-empresas\/\" target=\"_blank\">inteligencia artificial para empresas<\/a> son capaces de analizar redes como LinkedIn para encontrar a los candidatos m\u00e1s adecuados, de este modo la lista de posibles aspirantes es mucho m\u00e1s amplia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Otro beneficio que resulta\nespecialmente bueno para los candidatos es que un proceso de selecci\u00f3n automatizado\ncuriosamente puede ser m\u00e1s ameno, ya que no estar frente al reclutador hace que\nse sientan m\u00e1s relajados durante su proceso y den respuestas honestas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como a trav\u00e9s de juegos Unilever reclut\u00f3 a los mejores\ncandidatos<\/h2>\n\n\n\n<p>En el blog suelo compartir ejemplos de c\u00f3mo las <a href=\"https:\/\/sandbox.cliento.mx\/jorgeprezcolinmx\/aplicacion-inteligencia-artificial-empresas-mexicanas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre en una nueva pesta\u00f1a)\">empresas implementan las nuevas tecnolog\u00edas<\/a> para mejorar sus procesos y agregar valor, en esta ocasi\u00f3n veremos c\u00f3mo <strong>Unilever optimiz\u00f3 la selecci\u00f3n de su personal gracias a la inteligencia artificial.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En pa\u00edses como Reino Unido,\nIrlanda y Espa\u00f1a, Unilever ha utilizado la IA para seleccionar nuevos\ncandidatos, el sistema utiliza la gamificaci\u00f3n y la inteligencia artificial\npara encontrar a los candidatos m\u00e1s adecuados para la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>El proceso funciona de la\nsiguiente forma:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>La persona interesada en la vacante llena un formulario con sus datos o\ncuenta con la opci\u00f3n de vincular su perfil de LinkedIn.<\/li><li>A trav\u00e9s de 12 juegos en l\u00ednea que duran en total 20 minutos, el\ncandidato prueba su adaptabilidad, agilidad, pensamiento cr\u00edtico y capacidad de\nresoluci\u00f3n de problemas.<\/li><li>El sistema elabora un perfil cognitivo de cada participante para\ndeterminar si es el m\u00e1s adecuado para el puesto y si su cultura es af\u00edn a la de\nUnilever.<\/li><li>El candidato realiza una entrevista por video. La cual puede grabar\ndesde su tel\u00e9fono celular, computadora o cualquier otro dispositivo m\u00f3vil.<\/li><li>El sistema analiza el video para estudiar el lenguaje corporal, la\nentonaci\u00f3n y las palabras que utiliza, efectuando un reporta para el\nreclutador.<\/li><li>Con todos estos elementos, el responsable de Recursos Humanos determina\na qu\u00e9 candidatos citar para que pasen un d\u00eda en las instalaciones de Unilever para\nque conozcan a los l\u00edderes de la empresa y que resuelvan un caso pr\u00e1ctico.<\/li><li>Al finalizar los pasos previos, pueden determinar quien ser\u00e1 el elegido.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Este proceso de selecci\u00f3n\nresult\u00f3 especialmente \u00fatil para el programa Futuros Lideres que desarrolla la\nempresa a nivel internacional, al cual se postulan m\u00e1s de 3 mil candidatos. Con\nla implementaci\u00f3n de la tecnolog\u00eda, <strong>seleccionaron al mejor talento bas\u00e1ndose\nen su potencial y destreza m\u00e1s que en su curr\u00edculum.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Con la implementaci\u00f3n de la\ninteligencia artificial el porcentaje de \u00e9xito en la \u00faltima etapa de selecci\u00f3n\naument\u00f3 un 40%, y <strong>el tiempo promedio del proceso pas\u00f3 de 4 meses a 4 semanas<\/strong>:\nse disminuy\u00f3 en un 75% el tiempo empleado por los reclutadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, como lo\nplaticar\u00e9 en una pr\u00f3xima entrada de mi blog, las entrevistas realizadas por\nhumanos son los peores predictores del desempe\u00f1o futuro de una persona en una\norganizaci\u00f3n independientemente de la destreza del entrevistador. <\/p>\n\n\n\n<p>Si quieres saber m\u00e1s sobre la\naplicaci\u00f3n de <strong>inteligencia artificial<\/strong><strong>\npara empresas<\/strong>, suscr\u00edbete a mi blog y\nmantente informado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Previamente hemos hablado de la implementaci\u00f3n de la inteligencia artificial dentro de las empresas para la optimizaci\u00f3n de procesos o en la atenci\u00f3n al cliente, pero, en esta ocasi\u00f3n abordaremos un \u00e1rea en donde muchos ejecutivos pasan por alto su aplicaci\u00f3n: la de Recursos Humanos. 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